Image Placeholder
sv
Svenska

Myndigheten för arbetsmiljökunskap

Myndigheten för arbetsmiljökunskap har fått i uppdrag av regeringen att vara Sveriges främsta expertiscenter för frågor som rör arbetsmiljö.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap, etablerad sedan juni 2018, är Sveriges nationella kunskapscentrum för arbetsmiljöfrågor. Uppdraget är att främja ett friskt, glädjefyllt och hållbart arbetsliv genom kunskapsbyggnad och spridning. De är en statlig myndighet ledd av en generaldirektör, där riksdagen och regeringen styr inriktningen och ändamål genom särskilda förordningar och årliga regleringsbrev.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap samlar in, sammanställer och sprider forskningsbaserad kunskap på ett lättillgängligt sätt. Dessutom utvärderar och analyserar Myndigheten för arbetsmiljökunskap effekterna av statliga reformer och initiativ för att säkerställa att kunskap om arbetsmiljö praktiskt tillämpas. Arbetet inkluderar även att följa och främja kunskapsuppbyggnad om arbetsmiljö inom EU och globalt, samt att stödja utvecklingen av företagshälsovården.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap håller hög kvalitet i arbetet genom vetenskaplig granskning av våra rapporter och arbetsprocesser av externa forskare. De fokuserar på att beskriva arbetsmiljöns förhållanden och utveckling i olika branscher med hänsyn till jämställdhet och likabehandling. Dessutom samverkar Myndigheten för arbetsmiljökunskap aktivt med arbetsmarknadens parter och andra relevanta aktörer för att främja god arbetsmiljöpraxis.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap, etablerad sedan juni 2018, är Sveriges nationella kunskapscentrum för arbetsmiljöfrågor. Uppdraget är att främja ett friskt, glädjefyllt och hållbart arbetsliv genom kunskapsbyggnad och spridning. De är en statlig myndighet ledd av en generaldirektör, där riksdagen och regeringen styr inriktningen och ändamål genom särskilda förordningar och årliga regleringsbrev.

Myndigheten...

FRÅGA Myndigheten för arbetsmiljökunskap

Hitta just de frågor du letar efter

Hur kan man arbeta mot tystnadskultur?

Tystnadskultur innebär att medarbetare eller individer på en arbetsplats eller i en organisation avstår från att rapportera eller prata om problem, oegentligheter eller missförhållanden av rädsla för negativa konsekvenser. Det kan handla om att inte våga kritisera chefer, rapportera trakasserier eller påtala dålig arbetsmiljö. En tystnadskultur skadar arbetsplatsen genom att viktiga frågor inte lyfts, vilket kan leda till att problem växer sig större. Det är arbetsgivarens ansvar att motverka en sådan kultur genom att skapa en trygg och öppen miljö där medarbetare känner att de kan uttrycka sig fritt utan rädsla för repressalier.

Vad är psykosocial arbetsmiljö, och hur kan jag påverka den?

Psykosocial arbetsmiljö handlar om hur arbetsmiljön påverkar de anställdas psykiska hälsa och sociala välbefinnande. Den omfattar faktorer som arbetsbelastning, arbetsklimat, stöd från chefer och kollegor, samt hur arbetet är organiserat. En god psykosocial arbetsmiljö innebär att medarbetarna känner sig trygga, respekterade och får möjlighet till återhämtning. Om arbetsmiljön är dålig kan det leda till stress, utbrändhet eller andra psykiska besvär. Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och åtgärda problem i den psykosociala arbetsmiljön enligt arbetsmiljölagen. Det är viktigt att arbetsplatsen främjar en hälsosam balans mellan krav och resurser, och att det finns utrymme för dialog och stöd när det behövs.

Vad innebär kränkande särbehandling?

Kränkande särbehandling är en form av negativ behandling på arbetsplatsen där en person systematiskt utsätts för nedsättande eller diskriminerande beteende. Detta kan handla om mobbning, utfrysning eller att någon förnedras inför andra. Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem som kan leda till psykisk ohälsa och skada den drabbades självkänsla. Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att förebygga och motverka kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Om du blir utsatt för detta är det viktigt att du anmäler händelserna till din arbetsgivare eller fackliga organisation. Det är arbetsgivarens ansvar att skapa en trygg och säker arbetsmiljö där ingen ska behöva känna sig utsatt.