Till alla myndigheter

Statens beredning för medicinsk och social utvärdering (SBU)

Statens beredning för medicinsk och social utvärdering (SBU) har i uppdrag att göra oberoende utvärderingar av metoder och insatser inom hälso och sjukvård, tandvård samt för metoder och insatser inom socialtjänsten och området funktionsnedsättningar

SBU, Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, är en myndighet med uppdraget att göra oberoende utvärderingar av metoder inom hälso- och sjukvård, tandvård och socialtjänst. Myndigheten granskar även forskning om funktionstillstånd och funktionshinder, samt om arbetsmiljöns betydelse för uppkomsten av sjukdom. Syftet med SBU
arbete är att säkerställa att vården och de sociala insatserna är baserade på bästa tillgängliga vetenskapliga bevis, vilket hjälper till att förbättra vårdens kvalitet, effektivitet och säkerhet. SBU
utvärderingar kan inkludera allt från medicinska behandlingar till organisatoriska förändringar, och deras rapporter är viktiga beslutsunderlag för hälso- och sjukvårdspersonal, beslutsfattare och allmänheten.

SBU, Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, är en myndighet med uppdraget att göra oberoende utvärderingar av metoder inom hälso- och sjukvård, tandvård och socialtjänst. Myndigheten granskar även forskning om funktionstillstånd och funktionshinder, samt om arbetsmiljöns betydelse för uppkomsten av sjukdom. Syftet med SBU
arbete är att säkerställa att vården...

sbu.se

Ämnen

Direktlänk

FRÅGA Statens beredning för medicinsk och social utvärdering (SBU)

Hitta just de frågor du letar efter

Vad är psykosocial arbetsmiljö, och hur kan jag påverka den?

Statens beredning för medicinsk och social utvärdering (SBU)
Psykosocial arbetsmiljö handlar om hur arbetsmiljön påverkar de anställdas psykiska hälsa och sociala välbefinnande. Den omfattar faktorer som arbetsbelastning, arbetsklimat, stöd från chefer och kollegor, samt hur arbetet är organiserat. En god psykosocial arbetsmiljö innebär att medarbetarna känner sig trygga, respekterade och får möjlighet till återhämtning. Om arbetsmiljön är dålig kan det leda till stress, utbrändhet eller andra psykiska besvär. Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och åtgärda problem i den psykosociala arbetsmiljön enligt arbetsmiljölagen. Det är viktigt att arbetsplatsen främjar en hälsosam balans mellan krav och resurser, och att det finns utrymme för dialog och stöd när det behövs.