Trygghet

Mönstring är en process där myndigheten samlar in information och gör tester för att bedöma vilka personer som kan delta i värnplikt. När någon "mönstrar" deltar man i hälsoundersökningar, intervjuer, fysiska tester och kontroller av utbildning och bakgrund. Resultatet visar vilka uppgifter man kan klara inom försvaret eller andra försvarsuppgifter. Värnplikt innebär skyldigheten att delta i militär grundutbildning eller annan verksamhet som stödjer landets försvar och trygghet. De som blir godkända från mönstringen kan kallas in för utbildning där de lär sig militär träning, samarbete och praktiska försvarsuppgifter. Värnplikt är alltså verktyget som kopplar mönstringens bedömning till faktisk tjänstgöring i försvaret eller i totalförsvarsuppgifter.

Ett utdrag ur belastningsregistret är en sammanställning av brott och förseelser som en person har dömts för, om några. I registret lagras information om brottsliga handlingar och påföljder som beslutats av en domstol. Många arbetsgivare och organisationer kräver ett sådant utdrag innan anställning, särskilt inom jobb som involverar barn eller säkerhet. Du kan beställa ditt eget utdrag från Polismyndigheten, och det tar vanligtvis några dagar att få hem det. Utdraget visar bara sådant som är offentligt, och inte alla typer av domar syns beroende på vad arbetsgivaren har rätt att begära. Det är viktigt att du alltid begär utdraget själv – ingen annan kan göra det åt dig.

Egenmäktighet med barn inträffar när någon tar ett barn, eller håller kvar ett barn, utan lov från den förälder eller vårdnadshavare som har rätt till vårdnaden. Detta är särskilt vanligt i fall där föräldrar har delad vårdnad, men den ena föräldern bryter mot vårdnadsbeslutet genom att ta barnet utan samtycke. Det är ett brott som handlar om att respektera barnets rätt till en stabil och trygg tillvaro.

Försvarsmakten arbetar systematiskt för att öka jämställdhet och jämlikhet inom sin organisation. De ser till att beslut och politik granskas ur ett jämställdhetsperspektiv innan de fattas, så att de inte oavsiktligt missgynnar någon. De har rutiner för att motverka diskriminering och trakasserier, och stödstrukturer där medarbetare kan anmäla ovälkommet beteende. Myndigheten satsar också på att öka andelen kvinnor inom olika militära roller genom rekrytering, mentorsprogram och tydliga karriärvägar. Utrustning och materiel ses över för att fungera lika bra oavsett kön. Dessutom utbildas chefer och nyckelpersoner i jämställdhetsintegrering för att de ska kunna driva förändring i sina verksamheter. Resultatet är att Försvarsmakten strävar efter en inkluderande arbetsplats där alla behandlas rättvist och där organisationen blir starkare genom mångfald.