Hur kan man arbeta mot tystnadskultur?
Tystnadskultur innebär att medarbetare eller individer på en arbetsplats eller i en organisation avstår från att rapportera eller prata om problem, oegentligheter eller missförhållanden av rädsla för negativa konsekvenser. Det kan handla om att inte våga kritisera chefer, rapportera trakasserier eller påtala dålig arbetsmiljö. En tystnadskultur skadar arbetsplatsen genom att viktiga frågor inte lyfts, vilket kan leda till att problem växer sig större. Det är arbetsgivarens ansvar att motverka en sådan kultur genom att skapa en trygg och öppen miljö där medarbetare känner att de kan uttrycka sig fritt utan rädsla för repressalier.
Ställ din fråga